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聽說這樣一件事：攝制組拍攝一部抗日題材電視劇，取某村一處場景。當拍攝一隊鬼子兵進村時，突然從田間跑來一個村民，上前一把拉住“鬼子”手說：“你們是來抓村干部的吧？我給你們帶路，這幫干部太他媽壞了，可把老百姓糟蹋苦了，把他們都抓起來槍斃！”
這看似一個笑話，但笑過之后，讓人品出幾分苦澀。思接現實，探尋原因，不難發現，如今一些地方的干群關系已由——
魚水關系變成油水關系。干群關系最恰當的比喻莫過于“魚水關系”，即老百姓是水，干部是魚。水里可以沒有魚，但魚永遠離不開水，離開就意味滅亡。
當下，這種魚水關系已演變成油水關系，即老百姓是水，干部是油，常年浮在上面，嚴重脫離群眾。比如，許多鄉村干部把家搬到了縣城，“走讀”式上班，蜻蜓點水式工作。坐在家里打電話、聽匯報，遙控指揮。出現了村里很少看見書記、村長，黨員不認識鄉黨委書記的怪現象。某縣縣委換屆，選舉出席縣黨代會代表，有三個鄉黨委書記落選，主要是黨員們大多不認識他們。
縣（市區）及直屬機關領導大都把家搬到了大城市，開車上下班。交流干部多是“裸官”，家在中心城市。省市直機關下派干部連工資都不帶。魯迅先生說，煤油大王哪會知道北方撿煤渣老婆子深受的酸辛。不在其位，能謀其政？為人民服務自然就成了一句掛在墻上、說在嘴上的空口號，還何談魚水深情？
舟水關系變成蛙水關系。“舟水關系”是對干群關系的又一種形象比喻，即干部是“舟”，群眾是“水”。有“水”才能行“舟”，否則寸步難行。時下，干部成了“蛙”，需要“水”時就跳進去，滿足個人利益需求后，又跳上岸，整天“呱呱”，說得多，干得少。
“蛙”們總認為自己高明，不把人民當老師，不把群眾放在心中最高位置；不深入群眾，不知群眾所想、所思、所盼、所求，不把最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點；不問政于民、問需于民、問計于民，不了解實情、民情、社情，憑主觀臆想拍腦門，偏聽偏信，獨斷專行，決策與群眾要求相背離，反映不了廣大群眾的根本需求；搞形式主義，營造虛假政績工程給上面看。
某縣“新農村”是國家領導同志的工作聯系點，村里清一色小樓，整齊劃一，水泥道路，平坦筆直，樹木成行，柳綠花紅。據說，建設資金全是“上邊”給的，領導同志看的兩戶家具是鄉里買的。領導同志走后，鄉里要拉走，被戶主拒絕。
血肉關系變成魚肉關系。以往，常用血肉關系形容干群關系，干部與群眾像血和肉一樣，心連心，同呼吸，共命運。不論地位多高、權力多大、資格多老，都不凌駕于群眾之上，不耍特權，不搞特殊化。
現在，已變為“魚肉關系”，即干部利用職權魚肉百姓，吃喝貪占，橫行鄉里，稱王稱霸，老百姓恨之入骨。有的還出盡昏招阻止群眾上訪，掩蓋自己違法違紀問題。一天，某鄉突然通知各村“上訪專業戶”開會，“會議”在鄉政府食堂“召開”。每十人一桌，免費招待，一直喝到午后才“散會”。大家心里納悶，回村兒才明白，原來中央首長來了，干部怕他們上訪告狀，對其集中“管理”。
《人民論壇》開展的公眾危機意識調查顯示，干群關系在最容易誘發無察覺危機中位列第三，得票率達70.1%，已成為社會重要的不安定因素。
再不警醒，說不定哪天，“鬼子”進村就變成真的了。（墨未濃/文）
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