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2016年已經告一段落，各級考核、檢查接待也基本結束，作為辦公室主任，總算是有時間喘息一下了。不知不覺，辦公室工作已經7年有余，7年可以成就一個人的夢想，7年也足以毀滅一個人的夢想。看著一起大學畢業的好多同學都已經升為正科級甚至副縣級領導，當了市委保密科科長、市政府辦副主任等職務，而自己依舊原地踏步，干著“白加黑”、“5+2”，然而并不被人理解的辦公室文書工作，想到這些難免感慨萬千。
大伙都知道，辦公室工作瑣碎而又非常重要，辦公室形象更多時候代表的是領導的形象和單位的面子。很多人戲稱辦公室主任為“大內總管”，左右逢源，呼風喚雨，風光無限，殊不知辦公室主任崗位根本不是啥領導，只是個股級科員，多數時候扮演的是單位“老媽子”角色，必須事事關心，上呈下達，一點照顧不周，就是“生死攸關”，可以說是操著賣白粉的心，賺著賣白菜的錢。
辦公室主任是馬戲團里長著一半哭臉一半笑臉拋彩球的“小丑”，既要忙著將手中的彩球拋出去，又要迎接即將跌落的小球，同時，還要保持臉部微笑，心中的苦，只有臺下自己承受。當辦公室主任太難，必須做到眼勤手快心到身到，在單位既要做到領導滿意，又要照顧到同事情緒；在家里還要扮演好兒子（女兒）、丈夫（妻子）、父親（母親）的角色。單位工作干不完要挨領導訓，單位工作要干完又勢必會減少對家里的責任承擔，讓家人抱怨……每天在各個方面尋找著平衡。辦公室主任心中的苦只有自己清楚，沒有辦公室工作經驗的人是沒法體會到的。
回想起剛參加工作的時候，好多人告訴我：在行政事業單位工作，同為基層干部，辦公室主任接觸領導的機會最多，工作能力提高也最快，提拔機會自然更多，辦公室主任這個位置是升職的重要臺階，一定要把握好。就是憑著這句話，不管如何艱難，心里有多少抱怨，我依舊7年如一日的辛勤工作著。
其實大家心里都清楚，就當前行政事業單位這種考核體制，雖然有著嚴格的升遷考核制度，然而在政策傳達落實中缺乏明確的指導性細則，考核并不能夠嚴格按照規定執行，提拔的干部并不全是德才能全部具備的干部，造成單位工作人員工作積極性不高，缺乏動力，多數人有著干與不干一個樣，干多干少一個樣，不干不犯錯反而平安度一生的想法，讓辦公室主任看不到一絲提拔的希望。
前段時間省委省政府出臺了“鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯”的三項機制，這政策對于辦公室工作人員來說無疑是一支強心劑，希望無數像我一樣默默奉獻在辦公室一線的基層工作人員都能從中受益，得到提拔。
——寫給無數默默奉獻的“資深”辦公室基層干部共勉！（歡迎關注微信公眾號：A心情夜讀）
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