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李楊深深的吸了一口氣，坦然地推開門總監室的門走了進去，門在李揚的身后“砰”的一聲關上了。
李揚的同事們在辦公室門口伸長脖子豎起耳朵，期望能窺得總監室里的聲音都徒勞無獲，不禁開始小聲的議論。
A同事說：李揚真傻，不就是沒給你漲工資嗎，我們這里他工資最高，至于鬧到大總那嗎；
B同事說：漲不漲工資，還不是領導說的算，你這一鬧，以后都別想漲；
C同事說：李揚真牛敢找大總投訴，我們上面可不是一般戰士，找把總給伺候的樂樂呵呵了，領導都穿一條褲子，小胳膊能扭動大腿嗎，白費勁那；
D同事說：哎，這人在公司做了這么多年，潛規則還不懂嗎“會干的不如會說的，會說的不如會拍的”，還是迎合一下領導的口味，拍一拍，下回就給漲了。
……
A同事說：可不，現在都鬧危機呢工作不好找。有個工作不錯了，這鬧不好就得被炒。受點氣就受點唄，這年頭要想混，不就得裝孫子嗎！沒有這點氣量，到哪都白搭！
總監室里，總監微笑的對李揚說：”張經理跟我說，你提出了離職，態度很堅決。你是公司的業務骨干同時也在公司工作多年，你這些年的表現我都看在眼里，只要機會來了，你會有很好的發展。所以，對于你提出離職，我很吃驚，想知道你是怎么想的。“
李揚笑了，說“謝謝總監在這么忙的工作中抽出時間關心我，就像您說的在公司工作了這么多年，我今天的成長都是在這里一點一點積累的，我特別希望能在這里一直做下去。今天提出離職，我是經過考慮痛下的決定！”
總監說：“什么原因呢，是工作做的不順利嗎？還是找到更好的地方了？”
李揚說：“不是，都不是！是我自身的原因”
總監說：“哦，有什么困難嗎？
李揚說：“近一年，對工作有些力不從心，沒有突破，我想是不是在一個地方呆久了，接觸的環境太單一，所以整個人也變的閉塞缺乏活力和思想，這太可怕了，所以，我想換個環境，斗爭了好久決定離職，徹底的休息一段時間到處走走。借用穆斯林葬禮中的一句話去“喚醒自己沉睡的靈魂”，重新找回激情。
總監聽后笑著說“這樣啊，你這么說，我就不挽留你了，雖然你要離職對公司對我來說都是很大的損失，但是還是祝你一切順利，好吧。”
李揚：“謝謝，謝謝總監。如果沒有別的事情，我就先出去了。”
總監：“去吧，正好，我一會兒還有個會。”
李揚：“那我出去了！”，李揚站起身，走到門口，抬手開門的瞬間，他停住了，回過頭問總監“總監，能問你個問題嗎，這次公司薪資普調，聽說全部都給加薪，是嗎？”
總監聽完笑了“是啊，都給漲薪，就是表現差的都給漲，只是漲的多少不同，你這回應該是長得最多的一個！剛漲工資就離職，太不給力了！”
李揚笑著說“我出去了！”
李揚在公司呆了六年了，有自己的人脈，回想前兩天人力透露給他的信息，這次調薪只沒給他調，他的主管說“李揚這次行銷提案受到總部總經理的表揚，獎勵他2萬元，這點調薪算什么，下回調薪再漲也不遲！”，連上傳總部的調薪名單都給他看了！
現在這件事情對李揚來說孰是孰非已經不重要，離開這里才是迫切的事，順暢的呼吸才更重要！
走出辦公大樓，仰望藍藍的天，李楊心中有心酸也有釋然。在復雜的職場生活中，我得到了什么，失去了什么！到底誰才是被職場奴役的人，誰才是職場的主子！套句粗魯的話“誰才是孫子！”
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